Nos engagements ESG

Une démarche initiée de longue date

ARGAN est engagée de longue date dans une démarche exigeante visant à appliquer les meilleures pratiques Environnementales, Sociales / Sociétales et de Gouvernance.
Notre vision patrimoniale de long terme, notre positionnement PREMIUM, et notre capacité de décision rapide, rendent nos actions liées aux thématiques ESG pertinentes, car centrées sur l’ensemble de nos parties prenantes et rapidement suivies d’effets.

Notre stratégie ESG est à notre image : ambitieuse et pragmatique, fondée sur des actions concrètes pour limiter nos impacts et aider nos clients à atteindre leurs objectifs propres. En clair, ESG comme Efficacité, Sobriété, Gagnant / gagnant !

Plus spécifiquement, la stratégie ESG d’ARGAN se matérialise par des réalisations significatives et des objectifs clairs et ambitieux à horizon 2025 et 2030. Certains axes saillants de notre démarche sont présentés ci-après.

POUR L’AXE ENVIRONNEMENT

Nous avons fixé une feuille de route de réduction de nos émissions carbone, en ligne avec un trajectoire SBTi 1,5°C à horizon 2030, avec en comparaison du bilan carbone 2022 :

Une baisse de -70% des émissions de Scope 1
Un objectif Net Zéro sur le Scope 2
Une division par deux des émissions liées à l’exploitation de nos entrepôts qui appartiennent au Scope 3

Nous améliorons très sensiblement notre parc existant sur le volet énergie, par :

La mise en place d’éclairages à LED
Le déploiement de pompes à chaleur électriques (dans le cadre du plan PAC), en remplacement des chaudières à gaz, des systèmes de GTC, permettant la mesure et la gestion des consommations, ou encore de panneaux photovoltaïques pour la production d’énergie verte
La généralisation des entrepôts labellisés Aut0nom®, l’entrepôt qui produit, stocke et consomme sa propre énergie, pour nos développements actuels et futurs

Nous accordons une importance primordiale à la préservation ou l’enrichissement de la biodiversité par une gestion efficace de l’eau, la plantation de nouvelles surfaces boisées ou encore la reconversion de friches industrielles.

POUR L’AXE SOCIAL ET SOCIETAL

Nous sommes tous associés au sein d’ARGAN à notre réussite collective par un partage de la richesse créée (salaires attractifs, intéressement, primes commerciales ou encore plan d’actionnariat salarié ambitieux et pour tous).

Nous sommes attentifs à une stricte égalité des rémunérations entre femmes et hommes à poste égal et à maintenir un ratio d’équité parmi les plus faibles des sociétés cotées (sous un seuil de 10).

Nous souhaitons conserver un environnement propice au développement des talents, par exemple par la mise en place d’une Académie ARGAN (programme de formation et de coaching des collaborateurs).

POUR L’AXE GOUVERNANCE

Nous avons d’ores et déjà adopté les meilleures pratiques, notamment par la séparation des fonctions de Président du Conseil de Surveillance et de Président du Directoire et l’attribution de la présidence du Comité d’audit et du Comité des Nominations & des Rémunérations à des membres indépendants.

Nous avons lancé une démarche d’achats responsables pour mieux embarquer l’ensemble de nos parties prenantes, en intégrant les critères ESG.

Nous renforçons notre partenariat avec les collectivités locales pour optimiser les co-bénéfices lors de l’implantation de nos sites.